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常見的年會(huì)形式有哪些?操作流程又是什么呢?成都企業(yè)年會(huì)策劃公司曼丁告訴你。按照年會(huì)主題，計(jì)劃出全部企業(yè)年會(huì)的活動(dòng)形式。一般來講企業(yè)年會(huì)形式可以包含如下幾個(gè)方面：

1、回首與預(yù)測(cè)
這個(gè)關(guān)鍵顯現(xiàn)的情勢(shì)通常為企業(yè)帶領(lǐng)發(fā)言，即對(duì)曩昔和將來市場(chǎng)情勢(shì)的闡發(fā)回首，同時(shí)，對(duì)一年來企業(yè)所獲得的經(jīng)業(yè)務(wù)績(jī)進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)存在的問題進(jìn)行闡發(fā)，末了向企業(yè)全部員工預(yù)測(cè)下一年或近期方針與籌劃。
2、帶領(lǐng)高朋致辭
一般來講，企業(yè)年會(huì)每每會(huì)約請(qǐng)幾個(gè)主管部分帶領(lǐng)或高朋，是以，年會(huì)上須約請(qǐng)他們致辭，讓員工感覺到來自其余方面臨企業(yè)的存眷，并以此發(fā)生一種驕傲感。
3、良好員工表揚(yáng)
這是年會(huì)的重頭戲，必定要策動(dòng)好表揚(yáng)情勢(shì)。表揚(yáng)情勢(shì)可以按如下流程進(jìn)行：
1)分類表揚(yáng)。如：企業(yè)評(píng)比出良好員工、良好販賣員、金牌販賣獎(jiǎng)等，在表揚(yáng)時(shí)一個(gè)種別一個(gè)種別地分隔進(jìn)行表揚(yáng)。
2)分類頒獎(jiǎng)。針對(duì)分歧表揚(yáng)種別，約請(qǐng)分歧級(jí)此外帶領(lǐng)或高朋頒獎(jiǎng)。
以上兩道流程的詳細(xì)操縱可以如許進(jìn)行(別忘了布景音樂，以營建頒獎(jiǎng)氛圍)：
A 指定頒獎(jiǎng)帶領(lǐng)或高朋下臺(tái)，宣讀表揚(yáng)名單;
B 受表揚(yáng)員工分種別逐一下臺(tái)，擔(dān)當(dāng)帶領(lǐng)或高朋頒獎(jiǎng);
C 頒獎(jiǎng)帶領(lǐng)或高朋與受表揚(yáng)員工合影紀(jì)念;
D 臺(tái)前開釋禮炮(得當(dāng)室內(nèi)放的彩紙禮炮)。
3)良好員工代表講話。這個(gè)不消多說，抉擇一兩名或每一個(gè)種別一位受表揚(yáng)的員工代表下臺(tái)講話，抒發(fā)獲獎(jiǎng)感言及獲獎(jiǎng)心情，分享他們樂成的高興，鼓勵(lì)更多的員工向他們進(jìn)修，并成為來年的良好者。
每年的年底快到的時(shí)候，很多企業(yè)不管規(guī)模的大小都會(huì)在這時(shí)候開始年會(huì)的籌辦工作了，現(xiàn)代的企業(yè)管理越來越看重企業(yè)文化的培養(yǎng)。而經(jīng)過舉辦年會(huì)活動(dòng)的方式來增進(jìn)公司與員工的情感和信任，是一個(gè)非常常見的方式。通常來說現(xiàn)在的年會(huì)有很多種方式，有的是用來表達(dá)對(duì)客戶的感謝之情的，有的是年度總結(jié)評(píng)價(jià)，總之不同的年會(huì)對(duì)應(yīng)的就是不同目的，而一個(gè)好的年會(huì)主題是年會(huì)策劃成功的第一步，中視鼎盛麒麟公司分享企業(yè)舉辦年會(huì)常用的5個(gè)主題：
一、溫泉類年會(huì)策劃
在寒冷的冬日舉辦年會(huì)，以溫泉景區(qū)為主，泡個(gè)溫泉浴，可以說是比較新的情勢(shì)。溫泉富含鈣、鈉、鉀、鋅、氟、等多種有益物質(zhì)，對(duì)治療一些常見的皮膚病也有一定的治療作用，對(duì)心腦血管疾病也有一定程度的治療效果，溫泉水甚至還有擴(kuò)展血管，對(duì)改進(jìn)血液循環(huán)促進(jìn)新陳代謝，美容美體，改進(jìn)體質(zhì)，加速關(guān)鍵機(jī)能恢復(fù)和解酒醒神等功能。與此同時(shí)，平常奔忙的員工們還可以坐下來談?wù)勑?，增進(jìn)員工之間的親近感，讓全體團(tuán)隊(duì)更加和諧，更加團(tuán)結(jié)！同時(shí)籌劃一些溫泉文娛項(xiàng)目，競(jìng)技游戲等，讓您“泡”出有品質(zhì)的年會(huì)！
二、拓展類年會(huì)策劃
拓展性質(zhì)的年會(huì)策劃就是把年會(huì)內(nèi)容和拓展相關(guān)項(xiàng)目放在一起，在戶外舉辦的年會(huì)活動(dòng)，詳細(xì)說來就是以拓展訓(xùn)練項(xiàng)目為主體，利用戶外的場(chǎng)景，經(jīng)過一系列的全心籌劃的仿照生活與工作場(chǎng)景的活動(dòng)，在面對(duì)和挑戰(zhàn)各種自我能力的過程中，達(dá)到“激發(fā)潛能、鍛煉團(tuán)隊(duì)”的目的。
三、運(yùn)動(dòng)類年會(huì)策劃
經(jīng)過運(yùn)動(dòng)會(huì)的形式，舉辦一些非常有意義的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目使成員參與其中，達(dá)到展現(xiàn)員工的個(gè)人能力，同時(shí)提升團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的目的。因?yàn)楹芏鄦T工在平時(shí)的工作壓力下，缺乏運(yùn)動(dòng)，所以這樣的運(yùn)動(dòng)年會(huì)是非常不錯(cuò)的。和春秋季的那種運(yùn)動(dòng)會(huì)比較，它有很多優(yōu)點(diǎn)：
第一、場(chǎng)地限制小，不需要很大的活動(dòng)場(chǎng)所，也不需要那種體育場(chǎng)，也不需要標(biāo)準(zhǔn)的足球草地，一個(gè)室內(nèi)籃球館或者是公司的一塊籃球場(chǎng)，幾片羽毛球場(chǎng)，又或者是一片大的空地，甚至一個(gè)會(huì)議室都能順利的舉辦。
第二、氣象因素的影響小，大型的運(yùn)動(dòng)會(huì)規(guī)模大，假如碰著下雨氣象不能及時(shí)的移到室內(nèi)園地，就必要延期舉行，這樣也會(huì)影響員工們的比賽心情，而小型運(yùn)動(dòng)會(huì)就能夠在室內(nèi)舉辦，天氣的影響就微乎其微了。
第三、能夠讓每一個(gè)人都充足的參與進(jìn)來，小型的運(yùn)動(dòng)會(huì)員工比大型運(yùn)動(dòng)會(huì)的人數(shù)少，年會(huì)活動(dòng)項(xiàng)目的安排可以隨時(shí)調(diào)節(jié)，這樣每一個(gè)員工都能夠參與進(jìn)來，增長(zhǎng)員工的積極性。
四、燒烤類年會(huì)策劃
在酒樓用餐，大部分人會(huì)覺得很嚴(yán)肅，公司聚會(huì)成為了形式和擺設(shè)。倘若將聚餐的地方改在沙岸邊或者燒烤場(chǎng)所，在火苗飄飄的炭火旁，響起拉丁風(fēng)情的鼓聲，氣氛中漫溢著燒烤的香味，或許能更好的增進(jìn)同事間的感情?？救怙h香、紅酒誘人，大家在炭火旁吃著燒烤，同時(shí)約定新年目標(biāo)，進(jìn)而留下深厚友誼。員工小節(jié)目為本來灼熱的氣氛增加了更多激情，年會(huì)在紅紅火火中展開，給公司來年的業(yè)務(wù)帶來吉祥之照。
五、傳統(tǒng)類年會(huì)策劃
大家最為熟悉，一般情況下都在室內(nèi)舉行，有晚宴、唱歌跳舞或者互動(dòng)游戲，員工們可以在年會(huì)上大膽的展現(xiàn)才藝，這樣的年會(huì)遠(yuǎn)離城市的繁盛熱鬧繁榮，大家坐在一起相互交換自己內(nèi)心的感想，更好的促進(jìn)交流。每年的年底快到的時(shí)候，很多企業(yè)不管規(guī)模的大小都會(huì)在這時(shí)候開始年會(huì)的籌辦工作了，現(xiàn)代的企業(yè)管理越來越看重企業(yè)文化的培養(yǎng)。而經(jīng)過舉辦年會(huì)活動(dòng)的方式來增進(jìn)公司與員工的情感和信任，是一個(gè)非常常見的方式。通常來說現(xiàn)在的年會(huì)有很多種方式，有的是用來表達(dá)對(duì)客戶的感謝之情的，有的是年度總結(jié)評(píng)價(jià)，總之不同的年會(huì)對(duì)應(yīng)的就是不同目的，而一個(gè)好的年會(huì)主題是年會(huì)策劃成功的第一步