談?wù)劜邉澓推髣澋膮^(qū)別
區(qū)別第一點(diǎn):對象不同。
企劃的對象是企業(yè),比如管理制度,就是以企業(yè)整個(gè)組織為對象的,如績效考核制度制定,薪酬制度制定,這些都屬于企劃,看是人力資源部門的工作,其實(shí)人力資源部門是執(zhí)行部門,參與制定過程,只有建議權(quán),沒有決定權(quán),制定這些內(nèi)部規(guī)則是企劃部。策劃的對象是針對單一產(chǎn)品與市場營銷操作結(jié)合起來的,更多的是關(guān)于怎樣讓產(chǎn)品銷售出去的策略方面的,一個(gè)廣告策劃,一個(gè)活動策劃等等,更多的是相關(guān)商業(yè)活動的。
區(qū)別第二點(diǎn):時(shí)效不同。
企劃里所包含的戰(zhàn)略規(guī)劃,制度企劃等等,這些決策一旦確認(rèn)下來,一般影響企業(yè)的時(shí)間以年來計(jì)算,時(shí)間持續(xù)時(shí)間比較長,有的甚至影響5年到10年。策劃的影響時(shí)間比較短,有以年為單位計(jì)算的只有一系列的策劃組合,其他的都是以月來計(jì)算,以周來計(jì)算,甚至有的是以天來計(jì)算。
區(qū)別第三點(diǎn):側(cè)重點(diǎn)不同。
企劃注重的是練內(nèi)功,發(fā)現(xiàn)總結(jié)內(nèi)部的管理問題,如知識管理,流程管理,等等方面,方案開始是由企劃部門做出來的,是針對企業(yè)內(nèi)部的。策劃主要用于企業(yè)與外部市場環(huán)境、客戶、競爭對手進(jìn)行溝通。
區(qū)別第四點(diǎn):目標(biāo)不同。
企劃的目標(biāo)往往難以進(jìn)行量化,在操作中無法細(xì)致劃分,能做的是盡量細(xì)分目標(biāo),使它在操作工作中盡量細(xì)致,在文字描述上盡量準(zhǔn)確,運(yùn)用數(shù)字表述的內(nèi)容相對較少。策劃的目標(biāo)往往都是可以量化的,操作過程中往往把目標(biāo)盡量量化,做到以數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。比如,這次促銷活動要銷售多少產(chǎn)品,有多少人留下聯(lián)系方式,有多少人填寫了調(diào)查單;又或者廣告覆蓋了多少人,有多少比率有好感等等